Führungsevaluation auf sämtlichen Führungsstufen
Zu Beginn des Jahres haben wir bei einem KMU, welcher sich einem bereits einjährigen Transformationsprozess befindet als Neukunde gewonnen. Mit dem langfristigen Ziel die Managementstruktur und die Führungskräfte innerhalb der Organisation zu stärken, haben wir uns entschieden, die Führungskräfte bzw. das Führungsverhalten entlang des LP3 Führungsrad zu evaluieren.
Dabei wurden pro Führungskraft der unterschiedlichen drei Managementstufen, der Direktvorgesetzten, die Peers (Kollegen auf derselben Managementstufe) und die Direktunterstellten online befragt. Nach der Auswertung der einzelnen Evaluationen haben wir mit jeder einzelnen Führungskraft ein Auswertungsgespräch geführt. Dabei haben wir die Stärken erhoben, die Potenziale ausgeschält und versucht, das Fremd- und Eigenbild näher zusammen zu bringen. Der einen und anderen Führungskraft konnten wir im Gespräch wertvolle Instrumente, Tipps und Tricks an die Hand geben, um ihr Führungsverhalten anzupassen. Die einzelnen Führungskräfte haben für sich Ziele und Massnahmen definiert und diese wiederum dem HR und ihrem Vorgesetzten präsentiert.
Im Anschluss an all die geführten Gespräche haben wir das erhobene Datenmaterial weiterverwendet und daraus neue Auswertungen zu den einzelnen Managementebenen generiert und somit das LP3 Online-Tool weiterentwickelt.
Aus diesen Gesamtauswertungen lassen sich nun Ziele und Massnahmen zur Verbesserung des Führungsverhaltens und des Rollenverständnisses entwickeln. Im Weiteren zeigen diese Auswertungen auch auf, in welchen Bereichen auf Organisations-, Team-, und Führungsebene weitere Anpassungen getätigt werden können. Details zu diesem gelungenen Projekt finden Sie unter folgendem
Link: https://nwgmbh.ch/referenzreport10/
