Über Die
LP³-Workshops
LP3 Leadership ist erlebbar - auch digital! Unser breites Angebot spiegelt Ihre Welt nicht nur in Workshops und Evaluationsrunden wider, sondern auch am Computer und in Büchern; unsere Themenwelten, der Quickscan, unsere Erfolgsgeschichten, unsere Bücher... erleben Sie LP3 Leadership in seiner ganzen Breite, hier und jetzt.
Im Sinne der Effizienz begleitet LP3 Leadership Sie bei der Entwicklung und Weiterentwicklung Ihrer Teams zu einem Hochleistungsteam: Gegenseitige Absprachen (verbal und nonverbal), Informationstransfer, Transparenz und lebendiger, offener Austausch führen zu einer Reduktion von Interpretationsfehlern - und zu Spitzenleistungen.
LP³ Workshops
Die Welt des Leaderships beginnt immer bei einem selbst. Darauf basiert das LP3 Leadership Modell. Den ersten Schritt macht immer derjenige/diejenige, der/die ein neues Denken von außen einführen will.
Daher ist LP3 Leadership in 3 Teilmodelle unterteilt: LEADER, TEAM und PARTNER:
LP³ Leader
Wenn Sie führen wollen (sei es ein Team oder ein Projekt), müssen Sie sich selbst, Ihre Werte, Ihre Stärken und Schwächen sowie Ihre persönlichen Ziele kennen.
- Was sind die neun Schlüsselelemente, die einen guten Chef bzw. eine gute Chefin ausmachen?
- Was erwarten die Mitarbeitenden von ihm oder ihr...?
- Was erwarten Sie von ihm oder ihr...?
LP³ Team
Das Team, das als Gruppe Großes erreichen will, muss in der Lage sein, einen gemeinsamen Weg einzuschlagen, seine eigene Kultur kennen und schätzen zu lernen und einen individuellen Weg für sein eigenes Team zu finden. Nur so können alle zusammenarbeiten.
- Welche neun Schlüsselelemente machen ein gutes Team aus?
- Was erwarten die Teammitglieder?
- Was erwarten Sie von einem Team ...?
LP³ Partner
Partnerschaftliche Zusammenarbeit findet in verschiedenen Formen statt: zwischen Teams, zwischen internen und externen Akteuren, zwischen Einzelpersonen. Auch hier ist die Selbstreflexion der Schlüssel zum Erfolg: "Was will ich?", "Wo stehe ich?", "Wohin gehen wir?", "Wie kommen wir dahin?
- Welche neun Schlüsselelemente machen einen guten Partner*...?
- Was erwarten Sie von einem Partner ...?
INTERNES
ENTWICKLUNGSPROGRAMM
Programm zur Talententwicklung
Entwicklungsprogramm für Teamleiter
Entwicklungsprogramme für Abteilungsleiter, Bereichsleiter oder Mitglieder der Geschäftsleitung.
Entwicklungsprogramme für Teams und Mitarbeiter
Die Trainingsprogramme, die von einem Tag bis zu mehreren Wochen dauern, können an die individuellen Anforderungen angepasst werden, um eine gemeinsame Sprache für Leadership und Performance innerhalb der Organisation zu gewährleisten. Die wichtigsten Grundsätze, Instrumente und Prozesse Ihrer Organisation können problemlos integriert werden.
Je nach Bedarf können eintägige bis mehrwöchige Schulungsprogramme entwickelt werden, um eine gemeinsame Führungs- und Leistungssprache innerhalb der Organisation zu gewährleisten und die wichtigsten Grundsätze, Instrumente und Prozesse der Organisation zu integrieren. Das LP3-Modell fördert und erleichtert die effektive Umsetzung Ihrer Grundsätze.
Diese LP3-Sequenzen sind für LP3-Leadership- und Management-Trainings sowie für Follow-up-Workshops und Power-Sessions (90' - 120') gedacht.
Um die größtmögliche Wirkung zu erzielen, ist es wichtig, sich auf Storytelling und Klarheit zu konzentrieren. Deshalb folgen die Präsentation der 9 LP3-Dimensionen, das Kartenset, die Bücher und Artikel der Logik der 9 LP3-Dimensionen selbst. Der Anfang ist die Vision, der Weg führt im Uhrzeigersinn weiter.
Die Kenntnis der Zutaten eines guten Rezepts qualifiziert Sie noch nicht zu einem außergewöhnlichen Koch, zu einer außergewöhnlichen Köchin. Die Kenntnis des Rezepts ist vor allem dann hilfreich, wenn man bereits ein guter Koch, eine gute Köchin ist. Die richtigen Bedingungen zu finden, verschiedene Techniken anzuwenden und vor allem mit Leidenschaft für und mit dem Kunden am Fortschritt zu arbeiten: Das ist es, was den LP3-Ansatz von anderen Ansätzen, Tools oder Methoden unterscheidet.
