Documentation LP³

Nous avons publié nos connaissances dans une série de livres en trois parties pour vous. En outre, nous publions régulièrement des articles sur le thème du leadership dans différents types de médias. Nous avons également développé un set de 52 cartes qui sert de base à toutes les formations au leadership et au coaching individuel des managers, et qui peut également être complété par des cartes sur mesure. Comme tous les documents LP3, toutes les publications sont disponibles en quatre langues (DE/FR/IT/EN).

Set De Cartes LP³

Ce set de cartes est idéal pour la formation au leadership avec LP3. Il peut être complété par des cartes spécifiques à votre entreprise (vision, valeurs, principes, etc.). Des sets de cartes complémentaires pour des thèmes spécifiques, pour une formation approfondie sont également disponibles ou peuvent être créés selon les besoins.

Publications

Entre-temps, nous avons publié divers ouvrages sur les trois niveaux du Leadership LP3, que vous pouvez bien sûr commander en supplément.

Leader pour une Économie Durable

"Leader pour une économie durable"

Sur 168 pages, le modèle LP³ est expliqué d'une manière compréhensible pour tous.

Commandez Maintenant

LP³ est un modèle de leadership simple et facile à appréhender, qui couvre les facteurs dits "soft " de manière structurée et transparente. Il est centré sur un langage commun et une compréhension partagée du leadership.

"LP³ leadership ouvre la voie à une nouvelle compréhension du leadership, digne du XXIe siècle. L'accent qu'il met sur la pratique le rend directement applicable."

Christian Santschi,

mag. rer. pol., président de l'association suisse pour la formation des cadres SVF-ASFC

Articles

Pour assurer l'impact des formations et des séquences didactiques, en plus du livre et du set de cartes, différents articles, brefs et orientés vers la pratique et la mise en œuvre, sont disponibles. Ces articles sont également la réponse de LP3 aux différents défis, enjeux et tendances auxquels sont confrontées les entreprises et les organisations.