Dans un monde professionnel en constante évolution, la capacité des entreprises et des organisations à s’adapter et à se transformer est plus cruciale que jamais. Ce petit guide pratique est conçu pour accompagner les dirigeants, les gestionnaires et les équipes à travers les diverses phases de changement, en proposant des questions ciblées pour stimuler la…

Dans notre monde en constante évolution, le changement est un compagnon incontournable. Qu’il s’agisse de restructurations organisationnelles, de conflits d’équipe ou de transitions personnelles, la capacité à naviguer efficacement à travers le changement est cruciale. Le modèle des 5 pièces offre une approche structurée pour comprendre et gérer le changement, tant pour soi-même que pour…

La sécurité psychologique, un concept souvent associé aux recherches d’Amy Edmondson dans les années 90, est devenue une pierre angulaire des pratiques de gestion moderne dans les entreprises et les organisations. Sa pertinence n’a jamais été aussi critique qu’en ces temps de transformations rapides des milieux de travail, où le bien-être mental des employés est…

Dans un monde assailli par les « fake news », les conflits et le réchauffement climatique, il est facile de succomber à la négativité. Les conversations, qu’elles soient privées, publiques ou professionnelles, reflètent souvent cette morosité. Cependant, nous avons le pouvoir non seulement de changer de perspective, mais aussi d’influencer positivement notre entourage. Se lamenter,…

Pour répondre aux défis actuels et futurs, les entreprises et les organisations cherchent à répartir le pouvoir et à organiser leurs structures de façon différente.  Il est nécessaire, d’une part, de combiner de façon réfléchie les points forts des démarches telles que l’holacratie, d’assurer du leadership et de s’inspirer de la nature avec, dans mon…

Comment faire de l’intelligence artificielle (IA) un partenaire des leaders et du développement des entreprises ? En effet, ces derniers mois, l’accélération du déploiement de l’IA est une constante et touche tous les domaines. Qu’on le veuille ou non, nous sommes et seront concernés par ces développements. Prenons nos responsabilités et agissons en conséquence. Cette notion…

Pour assurer leur pérennité dans un monde en perpétuelle évolution (BANI[1]), de plus en plus d’entreprises, d’organisations et de sociétés souhaitent avoir des structures et des formes d’organisation permettant de « mieux » répartir le pouvoir et les responsabilités pour permettre plus d’autonomie et ainsi atteindre une plus grande agilité et rapidité. Ainsi, il est possible de…

Comme nous l’avons déjà vu dans certains articles précédents, les entreprises ont un potentiel dans le fait d’être conséquentes et de mettre en place des systèmes permettant une réelle autonomie et un réel changement. Pour ce faire, il est nécessaire que les individus au sein de l’organisation puissent apprendre (1re boucle) et, d’un côté, partager leurs…

La résilience est essentielle pour faire face aux multiples défis et aux changements rapides de notre monde actuel. Elle nous aide à développer la capacité de nous adapter, d’apprendre des expériences passées et de continuer à évoluer de manière positive, même lorsque nous sommes confrontés à des situations difficiles ou incertaines. Mais que faut-il pour…

Tout le monde vous le dira, le feed-back est important, nécessaire. Et pourtant, malgré les diverses théories et méthodes, son potentiel n’est pas assez exploité, voire mal exploité. Souvent, nous répétons ce que nous avons appris machinalement, sans avoir intégré les principes clés. Ainsi, combien de fois avez-vous entendu dire qu’il faut commencer par du…