Pour s’identifier à une entreprise, à une organisation ou à un groupe, il est important de ressentir une appartenance, de partager des valeurs et d’y associer un sens, du sens. Les nouvelles formes d’organisation souhaitent atteindre cet objectif, entre autres, en mettant en place des formes qui permettent de répartir le pouvoir plus « équitablement », des…

Quelles sont les valeurs de votre entreprise, de votre organisation ? Savez-vous que moins de 30 % des collaboratrices et collaborateurs sont capables, en moyenne, d’énoncer les valeurs de l’entreprise ? Même les cadres et parfois les membres de direction n’en sont pas capables. Et si je veux pousser le bouchon un peu plus encore, je pourrai poser…

Savez-vous quelle est la vision de votre entreprise, de votre organisation ? L’avez-vous comprise, intégrée ? Avez-vous réfléchi à votre contribution à cette vision ?  Très souvent, les visions d’entreprise sont des textes, plus ou moins clairs, plus ou moins parlants, plus ou moins inspirants. Les difficultés avec ces textes sont diverses. D’une part, chaque mot peut être…

Notre société est en perpétuelle évolution et la vitesse des changements de l’évolution des technologies s’accélère constamment. Le dernier exemple en date est en lien aux progrès réalisés dans le champ de l’intelligence artificielle, dont Chat GPT en est l’exemple le plus connu, le plus visible. Toutes ces évolutions nous amènent à mettre l’accent sur…

Sans tension, pas d’évolution, ni de vie. Ainsi, une toupie, si on ne l’a fait pas tourner, si elle n’est pas en mouvement, ne peut rester centrée et en équilibre. Un élastique, si on le tend, permet d’emmagasiner de l’énergie pour pouvoir la redonner quand il se détend. Bien évidemment, il ne faut pas trop…

Depuis la nuit des temps et en particulier depuis la moitié du 20ème siècle, avec une accélération ces dernières années, des entreprises, institutions (privées, publiques) et sociétés prônent de nouvelles formes d’organisation qui doivent permettre de mieux répartir le pouvoir, de devenir plus agile et ainsi de diminuer l’importance de la hiérarchie, voire de la faire disparaître.…

Je suis persuadé que certaines lectrices et certains lecteurs auront déjà une première réaction à la vue de ce titre « provocateur » ou peut-être même perturbant. Je vous rassure, nous n’allons pas parler de genres, de typologie et encore moins de stéréotypes. Ceci serait un outrage à la diversité de l’être humain et très réducteur. Il…

La vie, comme nous la connaissions jusqu’à présent, a bien changée : distance sociale, télétravail, confinements, loisirs restreints et bien d’autres facteurs nous obligent à sortir de notre zone de confort. Ceci a pour effet, d’un côté d’augmenter les peurs et les appréhensions de certaines personnes (à ce titre lire l’article sur la notion de…

Sommes-nous conscients de l’impact de nos actions, de nos décisions, de nos questions, de notre attitude ?Je suis d’avis que non. Trop souvent, nous agissons, guidés par nos émotions, sans prendre le recul nécessaire parfois, pour mieux se comprendre et comprendre les réactions que nous déclenchons chez les autres. Nous parlons d’intelligence émotionnelle. (voir l’article…

Votre entreprise est-elle capable de changer ?Notre monde est en constante évolution. Nous et nos employés devons être capables de nous adapter, d’anticiper et de nous développer. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons relever les défis actuels et futurs. Mais sommes-nous capables de le faire et notre entreprise est-elle prête à le faire ?Avec Isaac…