Riguardo Ai
Workshop LP³
LP3 Leadership può essere vissuta - anche digitalmente! La nostra vasta gamma di servizi non solo rispecchia il tuo mondo nei workshop e nei giri di valutazione, ma anche sul computer e nelle letture; i nostri mondi tematici, il Quickscan, le nostre storie di successo, i nostri libri... sperimenta LP3 Leadership in tutta la sua ampiezza, qui e ora.
Nello spirito dell'efficienza, LP3 Leadership vi accompagna nello sviluppo e nella valorizzazione dei vostri team in una squadra ad alto rendimento: l'accordo reciproco (verbale e non verbale), il trasferimento di informazioni, la trasparenza e lo scambio vivace e aperto portano alla riduzione degli errori di interpretazione - e al massimo rendimento.
Workshops LP³
Il mondo della leadership inizia sempre con se stessi. Il modello di Leadership LP3 si basa su questo. Il primo passo è sempre fatto da chi vuole introdurre un nuovo pensiero dall'esterno.
Pertanto la Leadership LP3 è divisa in 3 sottomodelli: LEADER, TEAM e PARTNER:
LP³ Leader
Se volete dirigere (che si tratti di una squadra o di un progetto), dovete conoscere voi stessi, i vostri valori, i vostri punti di forza e di debolezza e i vostri obiettivi personali.
- Quali sono i nove elementi chiave che fanno un buon leader?
- Cosa si aspettano i dipendenti da lui o da lei...?
- Cosa vi aspettate da lui o da lei...?
LP³ Team
La squadra che vuole ottenere grandi cose come gruppo deve essere in grado di prendere un percorso comune, conoscere e apprezzare la propria cultura, e trovare il proprio percorso individuale per la propria squadra. Questo è l'unico modo per far lavorare tutti insieme.
- Quali nove elementi chiave fanno una buona squadra?
- Cosa si aspettano i membri del team?
- Cosa vi aspettate da una squadra...?
LP³ Partner
La cooperazione basata sul partenariato assume varie forme: tra squadre, tra stakeholder interni ed esterni, tra individui. Anche qui, l'auto-riflessione è la chiave del successo; "cosa voglio?", "dove sono?", "dove stiamo andando?", "come ci stiamo arrivando?
- Quali nove elementi chiave fanno un buon partner*...?
- Cosa vi aspettate da un partner...?
Programma Di Sviluppo
Interno
Programma di sviluppo dei talenti
Programma di sviluppo del team leader
Programmi di sviluppo per capi reparto, manager di unità o membri del comitato esecutivo
Programmi di sviluppo per team e dipendenti
I programmi di formazione che durano da 1 giorno a diverse settimane possono essere adattati alle esigenze individuali per garantire un linguaggio comune di leadership e performance all'interno dell'organizzazione. I principi, gli strumenti e i processi chiave della vostra organizzazione possono essere facilmente integrati.
I programmi di formazione da un giorno a più settimane possono essere sviluppati secondo le necessità per assicurare un linguaggio comune di leadership e performance all'interno dell'organizzazione e per integrare i principi, gli strumenti e i processi chiave dell'organizzazione stessa. Il modello LP3 promuove e facilita l'implementazione efficace dei vostri principi.
Queste sequenze LP3 sono destinate alla formazione di leadership e di management LP3, così come ai workshop di follow-up e alle sessioni di potere (90' - 120').
Per ottenere il maggior impatto possibile, è importante concentrarsi sulla narrazione e sulla chiarezza. Pertanto, la presentazione delle 9 dimensioni LP3, il set di carte, i libri e gli articoli seguono la logica delle 9 dimensioni LP3 stesse. L'inizio è la visione, il progresso si muove in senso orario.
Conoscere gli ingredienti di una buona ricetta non ti qualifica ancora come un cuoco eccezionale. Conoscere la ricetta è utile soprattutto se sei già un buon cuoco. Trovare le giuste condizioni, applicare diverse tecniche e soprattutto lavorare sul progresso in modo appassionato per e con il cliente: questo è ciò che distingue l'approccio LP3 da altri approcci, strumenti o metodi.
